最新調(diào)查顯示美國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)有所增長(zhǎng)

　　美注協(xié)會(huì)計(jì)師事務(wù)所聯(lián)盟和注冊(cè)會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)開展的全美會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)管理調(diào)查（MAP）顯示有15%的地區(qū)性和區(qū)域性事務(wù)所報(bào)告了客戶收費(fèi)的增長(zhǎng)，其雇員去年也獲得了5%的平均加薪。

　　對(duì)調(diào)查作出反饋的公司數(shù)目達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的3，300家。 調(diào)查結(jié)果顯示，參與調(diào)查的公司每家平均雇傭了七個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，公布的凈收入達(dá)到將近140萬美元。地方性和地區(qū)性公司的盈利在今年有所上升，部分歸因于減少的費(fèi)用開支和應(yīng)收賬款的下調(diào)。提供特定專門化服務(wù)的事務(wù)所所占比例有所上升，其中包括了人事工資處理和投資類銷售。

　　MAP的調(diào)查同時(shí)也列示了受訪公司反饋結(jié)果中排名前十的專門化服務(wù)領(lǐng)域：

　　&#8226； 不動(dòng)產(chǎn)稅務(wù)籌劃（75%）

　　&#8226； 人事工資處理（65%）

　　&#8226； 個(gè)人理財(cái)規(guī)劃（48%）

　　&#8226； 并購(gòu)咨詢（31%）

　　&#8226； 法務(wù)會(huì)計(jì)（25%）

　　&#8226； 投資銷售（16%）

　　&#8226； 破產(chǎn)/清算（16%）

　　&#8226； 人力資源服務(wù)（13%）

　　&#8226； 高管獵頭服務(wù)（13%）

　　&#8226； 保險(xiǎn)（11%）

　　“調(diào)查結(jié)果表明地區(qū)性和區(qū)域性的會(huì)計(jì)師事務(wù)所仍在努力調(diào)整以適應(yīng)行業(yè)不斷變化的需求，MAP調(diào)查小組負(fù)責(zé)人Rich Caturano說到。

　　其他發(fā)現(xiàn)還有：

　　盈利和增長(zhǎng)比率

　　地區(qū)性和區(qū)域性會(huì)計(jì)師事務(wù)所的成功使得雇員也收獲豐厚。去年他們的人均薪酬上漲了5%，全部報(bào)酬中獎(jiǎng)金平均占到了5%.一般說來，所有合伙人的分紅占到所在事務(wù)所收入的36%，平均每個(gè)合伙人大約15萬美元。初級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師員工的薪酬均值為3，7000美元。年薪5萬的專業(yè)人士的計(jì)時(shí)收費(fèi)則從去年的每小時(shí)$86提高到了95$.

　　退休計(jì)劃

　　數(shù)據(jù)顯示將近74%的事務(wù)所有自己的退休計(jì)劃。在所有的受訪事務(wù)所中，45%的公司制定了合伙人退休條款，其中70%屬于長(zhǎng)期性計(jì)劃。

　　人力資源政策

　　調(diào)查顯示一些標(biāo)準(zhǔn)化的人事操作事項(xiàng)并未被地方性或是區(qū)域性的事務(wù)所采納。例如，僅有62%的受訪事務(wù)所制定了員工手冊(cè)；近半數(shù)的受訪事務(wù)所（46%）回答說沒有正式的病假政策；大約28%的事務(wù)所報(bào)告說不存在完整的休假制度。更甚的是，僅有13%的事務(wù)所在帶薪假期之外提供產(chǎn)假安排。此外，只有21%的事務(wù)所聘用實(shí)習(xí)生。32%的事務(wù)所為其員工提供了補(bǔ)償假，另外的35%則提供了加班補(bǔ)償或是休息補(bǔ)償兩種選擇。

　　非CPA人士的加盟

　　在所調(diào)查的公司中，37%的事務(wù)所業(yè)擁有了非CPA的專業(yè)人士。此外，47%正在計(jì)劃或是將會(huì)考慮招募非CPA的專業(yè)人士。4%的受訪事務(wù)所表示其合伙人中有非CPA人士。